0851-87117600
企業賬務管理系統【 電信】【 聯通】 協同辦公系統【 電信】【 聯通】 綜合管理系統【 電信】【 聯通





淺談安全意識與安全行為的關系
時間:2013-12-27 閱讀:

       在安全管理實踐中,我們通常看到某些人侃侃而談安全生產,遵守安全規則,就認為他的是這樣的,盡管安全意識對安全行為非常重要,但安全意識與安全行為的關系非常復雜,并不是簡單的因果關系。
       提升安全意識,可以通過加強安全培訓,講解安全生產知識;對員工進行適度的獎懲;樹立先進典型,給員工以學習的榜樣等等措施,同時也要關注安全行為對安全意識的作用。
       我們可能有這樣的經驗,一個員工嚴重違反了安全規定發生了事故,我們要當眾批評,寫檢查,并通報對他的處理,因為我們相信通過批評教育,他能意識到自已的行為,違規行為今后不再發生。人們都不愿意讓自己看起來是一個言行不一、屢教不改的人。
       其他行為也能影響我們的意識。一個員工如果主動參加安全活動,積極學習安全知識,即使他的動機可能是為了評職稱、漲工資,想得到領導的重用或學會一技之長等,他也會更加注重日常行為中的安全,因為積極的行為會增強意識。
       行為改變意識,意味著我們怎么做,就會怎么想。良好的安全行為從小事做起,對于一個沒有良好安全習慣的員工,一次性要求他嚴格遵守新的安全管理制度,會比較困難,如果從微不足道的小事開始最好可以引導他主動做出一些非常簡單的安全行為,這樣會大大降低其執行其他安全要求的難度。而當這個員工接受了一個安全行為要求,落實到行動中后,這種行動會轉化為他的態度,這種態度就是安全意識。這種態度會影響他今后的行為。當他接受了一系列安全要求后,也就在不斷強化安全意識。
       同時,我們也要注意,人們很少會轉化被迫的行為。如果員工感到他的安全行為是被外力驅使的,比如因為被人監視或為了逃避懲罰等,這些行為都很難轉化為員工個人的態度,真正提升安全意識,也很難有持續的作用。而當外力消失時,不安全行為還會出現,而且可能會更加嚴重,這就是為什么我們不贊成過分依賴強制性罰款手段來消除不安全行為。
       給員工充分的機會表達我要安全,我們都希望得到別人的認可,而虛偽的人往往是被人鄙視的,因此我們有言行一致的傾向。在安全管理實踐中,可以創造員工表達安全意愿的機會,員工通過表達對安全重要性認識,就會增強安全意識。
       對員工的安全行為充滿期待,對員工安全操作的期望,可以幫助員工建立良好的自我認識,這種自我認知就是安全意識的具體體現,意識影響行為,認為自己會安全操作的員工也會在實際工作中表現出更多安全行為。如果安全管理人員對員工能夠達到較高的安全操作水平充滿期待,就會引發他們更加高效、安全地工作。(設管司  馬忠) 



3d财神捕鱼官方下载